Curso
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Enseñalia
DIRIGIDO A: Profesionales que quieran prepararse para desenvolverse en proyectos de Recursos Humanos.
Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.
Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.
Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.
: 350 horas
TITULACIÓN: Técnico Superior en Gestión Laboral y Seguridad Social
PRECIO CURSO PRESENCIAL
CONSULTAR
TEMARIO
MÓDULO I - Los Contratos de Trabajo y sus Bonificaciones
MÓDULO II - Aspectos Reguladores de la Relación Laboral
MÓDULO III - Cómo llevar a cabo un Despido o Extinción
MÓDULO IV - Los Conceptos Salariales y su reflejo en la Nómina
MÓDULO V - Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
METODOLOGÍA
Enseñalia apuesta por un modelo académico basado en la formación a distancia y el apoyo de las nuevas tecnologías e-learning.
-Temarios plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Desarrollados por especialistas técnicos y pedagogos.
-Casos prácticos que permiten aplicar los conocimientos teóricos a situaciones profesionales reales.
-Test de autoevaluación, para ir midiendo, tema a tema, la correcta comprensión de los contenidos.
-Controles parciales, de cada módulo, para que puedas calibrar tu avance.
EVALUACIÓN
Seguimiento Personalizado
-Tutor/Asesor académico. Los tutores actúan como dinamizadores, realizan un seguimiento periódico de los alumnos y están a su disposición para atender sus dudas o preguntas, a través de una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, telefónica, en el campus virtual y en tutorías presenciales concertadas.
-Campus Virtual. Podrás acceder, desde cualquier lugar, al temario del curso, realizar controles y ejercicios prácticos, consultar legislación, buscar prácticas o empleo, contactar con tu tutor, etc.
-Evaluación. Al finalizar el curso, deberás superar un examen final presencial, en el que se evaluarán tus conocimientos del programa.
OBJETIVOS
- Escoger en cada situación qué modalidad de los contratos laborales vigentes es la más conveniente para la empresa.
- Conocer las condiciones y modalidades de extinción de los contratos.
- Confeccionar los recibos de salarios, según las distintas incidencias y características.
- Manejar e interpretar los convenios colectivos.
- Confeccionar la documentación necesaria.
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